职场中存在小人，是不可避免的。他们有时会以各种方式对你进行攻击或损害你的利益，对你的职业发展造成不可逆的影响。因此，识别和了解职场小人的特征和行为模式是非常必要的。本文将为你解析如何识别职场小人。 1、 对他人进行攻击 职场小人喜欢用各种方式来攻击他人，他们会故意在你背后说你的坏话，向你的领导暗中举报你的错误行为，打击你的信誉和个人形象等等。因此，如果你发现某个同事经常在背后攻击别人，那么他很可能是职场小人。 2、 意图颠覆他人 职场小人有时很难平衡自己的利益和公司的利益，他们会尽力破坏别人的计划、方案和贡献。常常可以看到小人对你进行一些加班却不告诉你，或是不完全地完成某个任务。如果你发现某个同事总是嫌弃别人做的不够好或是半路而废，那么他很可能是职场小人。 3、 恶意中伤 职场小人会使用各种形式的中伤和陷阱去恶意攻击他人，他们会称呼你或别人带有侮辱性的绰号，或者恶意诋毁你的工作质量、人格特质等等。此外，职场小人可能会在群体中捏造谣言或人云亦云，以达到贬低你的目的。如果你发现某个同事总是拿你或别人的过错开玩笑，或者总是在群体中传播负面消息，那么他很可能是职场小人。 4、 凭话术占上风 职场小人通常非常擅长沟通和辩论。他们可以利用言语和情感操纵你，获得你的同情和信任。他们会把你与他人分离，创造适合他们的利益地位，并逐步向你施加影响。如果你发现某个同事讲话不算很中肯，也经常使用虚伪的语气控制局面，那么他很可能是职场小人。 最后，要点评的是：成功应对职场小人需要确切认定他们的行为特征和动机，并采取适当的应对方案。需要坚持原则，坚守正义，更要千万不要攀附职场小人！