最近，一家公司公开表示不招聘水瓶座的员工，这一消息引起了广泛关注和争议。
实际上，这种做法并不明智，甚至是不负责任的。
首先，招聘应该以能力为先。
除非企业拥有一个看穿星座的机器人，否则不考虑水瓶座的应聘者将极大地限制人才的选择余地，如果这些人才具有优秀的能力，企业将不会从中获利。
其次，这种做法违反了平等就业的原则。
星座并不代表一个人的能力、品德、〔阅读更多 男生网名知识请关注 :网名取名网,WwW.iqUmiNg.cC』）职业素养等方面的综合表现，仅仅因为星座而拒绝某些应聘者是不公平的。
最后，反对这种做法的理由还有，这种做法可能会导致企业的声誉受损。
企业应该尊重每个应聘者，不应采取歧视性的做法，否则一旦被媒体和公众曝光，将会给企业带来不良影响。
总之，招人应该以能力为先，而不是因为某些无关紧要的因素而歧视某些应聘者。
星座只是一种传统文化的表现，没有任何可行性的科学依据。
企业应该重视每个应聘者的能力和素质，而不是对某个星座持有偏见。