本篇文章给大家谈谈2019年工作日历表，以及2019年9月份日历考勤工资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？

一、几个数字的由来：

1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。

如下例：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

二、按原始的方式计算考勤工资：

1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间

假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。

则工资计算为：5000÷26×10=1923

2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。

3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。

三、按标准方法计算，也有注意之处：

1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：

5000/21.75×18=4137

按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313

所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313

2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229

按扣除法5000-5000/21.75×20=403

所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229

3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313

当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229

1.以30天为基础，按考勤天数发放工资（不加节假日和休息日）如果公司按照30为基础计算，且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算，这是最坑爹的一种计算方式，完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下：月工资=4000/30* 20保留两位小数结果为：2666.67（元）

2.以30天为基础，按考勤天数发放工资（从入职其计算节假日和休息日）有的公司认为员工在入职之前，公司没有义务为员工承担休息日和节假日的薪资。所以一般会减去入职前的休息时间。其计算方式如下月工资=4000/30*（30- 2）保留两位小数结果为：3733.33（元）二、以21.75天为基础，按考勤天数发放工资在计算之前，先说一下“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“20.83”这个数字只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，在实际计算薪资过程中没有太大的作用。3.正算法：月工资=月薪÷21.75×出勤天数即月工资=4000/21.75*20（九月份出勤天数）保留两位小数结果为：3678.16（元）按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即4000÷21.75，但由于9月份有20个工作日，员工就算全勤也达不到21.75个工作日，也就意味着该月员工就算不请假，工资也拿不了全额。这样推算貌似又不对。

作者：点跃在线

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来源：简书

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